日益复杂的环境下信心危机浮现

Rina7RS@kelenso

这份新报告揭示了令人忧虑的迹象：董事会内部出现分歧，29% 的董事对行政总裁应对挑战和提升公司长远价值的能力缺乏信心。同时，亦有相若比例的行政总裁(26%) 对董事会的效率持怀疑态度，反映了高级领导团队之间的紧张关系加剧，他们正面临前所未有的更复杂多变的挑战。



报告亦发现，约一半的董事不相信公司有能力识别与可持续发展、生成式人工智 乔丹 whatsapp 号码数据 能和地缘政治相关的新威胁和机遇，亦无法将其转化为竞争优势。随着全球商业格局不断变化，董事会必须保持凝聚力，与领导层步调一致，并透过创新的企业策略应对新挑战，这一点比以往任何时候都更为重要。有效管治的关键在于兼具前瞻性和韧性，将挑战转化为机遇，让企业在日益动荡的环境中不仅能生存，更能蓬勃发展。



Heidrick & Struggles 合伙人兼报告合著者Jeremy Hanson评论调查结果时表示：「虽然董事会在可持续发展方面加大力度令人鼓舞，但今年的调查揭示了董事和管理层之间在应对挑战的能力方面存在紧张关系。面对如此巨大的风险和日益复杂的形势，董事会与管理层之间的协作不仅是最佳做法，更是应对当前和未来挑战的必要条件。重要的是，协作并不代表董事会应避免与管理层进行建设性辩论。事实上，在当今瞬息万变的环境中，促进坦诚、甚至是艰难的对话，对董事会作出有韧性且全面的决策至关重要。」