職場霸凌：它是什麼樣子以及如何阻止它

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了解什麼是工作場所霸凌以及如何創建框架來防止霸凌。
職場霸凌是美國常見的問題，許多公司和組織由於沒有採取積極主動的反霸凌政策，或缺乏受害方報告問題的框架和流程，無意中延續了霸凌文化。

工作場所的霸凌行為會造成充滿敵意的工作環境，不僅對受害者本身產生直接影響，還會阻礙創造力、降低生產力、形成有毒的公司文化，並使公司因未能解決問題而面臨訴訟風險。問題。

然而，即使對於最有責任的雇主來說，了解如 whatsapp 號碼 何處理霸凌、鼓勵報告和識別問題何時發生也可能是一個挑戰，因此在本文中，我們將更詳細地研究工作場所霸凌行為，包括它是如何發生的。 定義、如何識別它以及您應該採取哪些步驟來阻止它。

什麼是職場霸凌？
工作場所霸凌研究所將工作場所霸凌定義為「一名或多名犯罪者對一名或多人進行反覆的、損害健康的虐待」。這種行為本身可能旨在威脅、恐嚇或羞辱——或乾擾目標的工作能力。

此類霸凌行為的形式多種多樣，但可能涉及以下行為：

針對個人、其工作或工作能力的恐嚇或貶損性評論
試圖破壞或對目標的工作產生負面影響，或阻止他們進行工作
傳播謠言或八卦，旨在對目標產生負面影響，或導致他人質疑其能力、專業和技能
試圖煽動他人傷害目標或參與霸凌行為
職場霸凌本質上通常是口頭霸凌，而不是身體霸凌，但這份清單遠非全面。

當一個人成為霸凌者的目標時，這種行為可能會重複發生，而不是一次性發生，並且可能會隨著時間的推移而升級。行為背後的意圖是霸凌和恐嚇，霸凌者與受害者之間固有的權力差距意味著霸凌者的目標可能會感到無力尋求補救或捍衛自己，或覺得自己無法阻止或結束這種行為。