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约程序的一系列步骤 1.联系我们获取工作机会 2.创建并发送录取通知书 3.收到接受或拒绝报价的通知 4、签订劳动合同 提供工作机会时要记住的要点 向学生表示理解 为录取通知书设定明确的提交截止日期 别忘了关注 概括 什么是工作机会？ 工作机会是指公司向学生发出就业通知。 当学生收到工作邀请并提交录取通知书时，即视为双方已达成一致，劳动合同成立，从而获得工作邀请。 提供工作机会的最佳时机 越有才华的学生，越有可能从小就获得工作机会，因此建议您尽早申请工作机会。 但根据规定，要到10月1日才能发出正式报价。在此之前，您必须发出“非正式要约”，这是提出要约的口头承诺。 根据就业过程调查（2024届毕业生）《截至2023年10月1日的工作邀请情况》显示，


提前收到工作邀请的学生比例逐年增加，2024届毕业生截至2023年10月1日已收到工作邀请4月1日，发现 。 此后，5月、6月、7月获得工作offer的比例有所上升，截至7月1日，83.3%的申请人获得了工作offer。 由于各公司情况不同，很难一概而论，但基于上述，为了跟上其他公司的步伐，你应该可以在6月或7月左右提出非正式offer（非正式报价）。是。 点击此处查看《企业招聘期间面临的挑战》研究报告 有 3 种类型的工作机会 根据学生加入公司的意愿以及与公司的匹 冰岛 电话号码 配程度，Offer分为三种： 一种员工加入公司意愿强烈并且与公司很匹配的模式。 加入意愿较弱但与公司相符的模式 有强烈的入职意向，但与公司不相符的模式 我将一一解释。 一种员工加入公司意愿强烈并且与公司很匹配的模式。



那些有强烈的加入公司意愿并且与您的公司非常匹配的学生是您在招聘活动中最希望培养的人群。 请主动向申请的学生提供offer 。 然而，如果你是一个能力很强、积极性很高的学生，那么除了你自己的公司之外，你很可能还收到了多家公司的录取通知书。 获得工作机会后进行跟进并保持良好的关系非常重要。 加入意愿较弱但与公司相符的模式 如果他们加入公司的意愿较弱，但与你的公司很匹配，你就需要小心了。 这是因为您的公司很有可能成为第二或第三选择，即使您提出报价，也存在被拒绝的风险。 如果学生加入公司的意愿不高，你需要预料到，即使你给他们提供了工作机会，比例也会下降。 有强烈的入职意向，但与公司不相符的模式 如果候选人加入公司的意愿强烈，但模式与公司不符，那么一旦录用，录取率可能会很高。