我们会在与亲密朋友的欢

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续让员工接许多文章都让人觉得女性的言语模式存在固有的问题，但没有真正的解决办法。职场女性要么被认为过于胆怯、太女性化，要么被认为不讨人喜欢、好斗。 政界女性当然熟悉这方面的强迫性审查。你可能还记得总统候选人希拉里 克林顿 ，她经常因 大喊大叫 或声音 刺耳 而受到嘲笑。参议员卡玛拉 哈里斯（加利福尼亚州民主党人）最近被描述为 歇斯底里 ，并经常因发言 太多 而被同事打断和批评。 不过，这些描述不仅仅适用于政客。

广播听众经常抱怨女主持人的 声音嘶哑 被描述为嘎吱作响、沙哑的 WhatsApp 数据库 声音或低沉、振动的喉音。 年的一项研究发现，声音嘶哑的年轻女性会受到负面印象，被认为能力较差、受教育程度较低、值得信赖和可聘用性较差。 另一方面，女性也因使用 或 而受到诽谤 以稍微升高的音调和语调结束陈述，就像在问问题一样。根据最近对老板和雇主的一项调查，大多数人认为直言不讳是不安全感和情绪脆弱的表现，认为它 令人讨厌 ，并承认它有可能损害一个人的职业信誉。 这些批评和建议提出了一条棘手的路线。



我们希望以尽可能最好的方式向同事、老板和客户展示自己，这可能意味着我们要更加了解我们的说话方式。就像乐时光和正式面试之间调整语气一样，当我们进入职场或专业环境时，进行某种程度的 语码转换 也是适当的。 对于女性从很小的时候就习惯于说话的方式，以及旨在减轻这些习得模式的建议的价值，也有一些话要说。女性倾向于更频繁地道歉，使用不必要的许可词，例如 只是 （例如 只是检查 或 只是跟进 ），过度使用 喜欢 这个词，或者使用破坏我们自己立场的限定词（例如 我 ）。我不是这方面的专家，但是 ）。当没有必要道歉时，我们不应该觉得有必要道歉。