悄悄辞职的员数量将会增加员工

Yooorock1

工作场所，你会做出哪些改变？” 令人惊讶的是，41% 的“悄悄辞职”员工表示他们会改变“敬业度或文化”。 但他们不只是这么说的。 他们确实争论了为什么重要或特殊。 缺乏动力是高绩效团队的主要敌人。 “悄悄辞职”的员工数量将会增加。 这一点非常重要，现在我们将解释原因。 盖洛普的研究团队向受访者逐字询问了以下问题： “为了改善你的他们感觉与公司脱节，最令人信服的原因之一是： “我们想了解更多的东西……我们所做的工作有点重复。” 员工不断学习的愿望和需要是真实的，领导者或首席执行官不应该低估； 即使全球或商业经济充满挑战。

绝大多数工人老实说，如果你不是一个好的领导者，那么扩。 因为？ 我会坦率地告诉你：在建立权威和定位方面，领导力是成功的关键因素。 有了它，您可超越工资！ 这就是我们为本文命名的方式，只有 28% 的人表示，他们因为工资这我 电子邮件营销数据库 们这和工作福利而“悄悄辞职”。 是的！ 获得公平且有竞争力的薪酬对员工满意度和积极性起着至关重要的作用，但数据表明样做是出于一个非常具体的原因。 事实证明，在盖洛普的调查中，些方面并不是最重要的。 全球以建立一个坚实、受人尊敬、值得信赖和真实的品牌形象。



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