CMO 雇佣自由撰稿人和全职员工的指南

Alhasan359

营销人员通常倾向于聘请全职内部撰稿人，因为他们认为他们有奉献精神。然而，这种方法可能会带来成本更高和灵活性有限等挑战。它还可能缺乏多样化的技能和观点。自由撰稿人提供可扩展性和专业知识。他们带来新鲜的想法并快速适应不同的内容需求。本内容比较了这些选项，以帮助营销人员针对动态内容策略做出更明智、更具成本效益的决策。 VentureL 创始人马特·莫托拉 (Matt Mottola)表示：“我们网络中 30% 的人是作家，我们注意到他们面临的主要挑战是使服务与众不同。最优秀的人通过成为内容营销的首选合作伙伴而不仅仅是个人作家来做到这一点。” 他继续说道，“主要建议：与其他人联系，提供更多样化的产品，并能够根据客户的需求扩大生产规模。” 这种观点强调了自由撰稿人的战略适应性，帮助企业有效地扩展其内容需求。

从储蓄到战略 自由作家的商业案例 从储蓄到战略：自由作家的商业案例 在考虑内容创建资源时，营销主管经常权衡雇用自由撰稿人和雇用 哥斯达黎加移动数据 全职员工的好处。组建大型营销团队似乎已成为过去的事情。它不应再被视为默认选项，因为每个选项都有独特的优势和权衡，可能会影响公司的内容策略和运营灵活性。 近年来向远程工作的转变增加了自由职业人才库，使企业能够进入全球专业技能市场。 Payoneer 首席执行官 Scott Galit指出了这一趋势的影响，“疫情为自由撰稿人创造了更多需求，为他们提供了更多创业和发展业务的机会。” 他补充道，“然而，随着自由职业者队伍的增加，竞争也更加激烈。自由撰稿人需要在不断增长的竞争对手中扩大他们的客户群。”这一观点凸显了利用越来越多的自由撰稿人来维持强大的内容策略的重要性。以下几点更深入地探讨了这个主题。



成本效益和管理费用 通过使用自由撰稿人，企业可以节省高达 70% 的内容成本全球零工经济是劳动力市场的一个重要部门，占所有工人的比例高达12% 。 2021 年，零工经济估计产生了5.4 万亿美元的收入，证明了其经济影响。 此外，公司在与自由职业者合作时还可以避免与福利、办公空间和其他管理费用相关的费用。这些成本节省可以为其他关键业务领域提供资金，例如增长计划、创新或营销活动。 自由撰稿人的收费通常低于全职员工，为企业节省大量成本。根据ZipRecruiter的数据，美国自由职业者的平均时薪为 29.32美元/小时。工资通常在 每小时 11.30 美元到 75.00 美元之间，大多数自由撰稿人的时薪在 18.03 美元到 30.53 美元之间。 通过使用自由撰稿人而不是全职员工，企业可以 节省高达 70% 的内容成本。