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发表于 2023-7-27 14:29:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
[color=#000][font=Arial, sans-serif][size=14.6667px]气和使用的词语等。 ‍ 4.看受访者给人的总体印象。这包括他们的信心水平、准备程度和总体态度等。 ‍ 5. 考虑所有这些信息,并决定受访者是否适合该职位。 ‍ 6. 在分析结构化面试时,重要的找模式或主题。这可以帮助您更好地了解他们在该领域的知识和经验水平。 ‍ 注册 Velents,了解面试构建器
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