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造商都与我们合作。出于这个原因，我们决定分析在这些活动中获得的结果，以帮助他们更好地设计未来的行动”。Sevillano 继续指出，“另一个目的是根据 CTR 指数 - 点击率 - 和转换来分析活动的有效性”。广告 通过写作 文章 公司 2014 年 3 月 18 日 公司越来越多地使用社交网络来招聘专业人士 十分之七的候选人曾经通过社交网络找过工作 标签 社交网络 工作 工作过 人力资源 稍后阅读 最爱 1 广告 头等舱 CEF - 数字营销课程 数字营销 | 搜索引擎优化 | 扫描电镜 | 网页设计 | 网络分析 | 程序化 社交网络是寻找工作和展示候选人价值的重要工具。Infoempleo 和 Adecco发布的关于社交网络和劳动力市场的 II 报告显示了 2.0 渠道在识别新工作机会方面的有效性如何提高。 该研究反映了社交网络在寻找就业方面带来的革命。

在短短 2 年的时间里，它们已成为寻找工作机会和提高候选人就业能力的有效渠道。62% 的人认为这些 2.0 媒体是传统渠道寻找工作的有趣替代品。 70% 的候选人承认他们曾经在社交网络上寻找过工作。他们中的 23% 每天使用社交网络作为寻找工作的工具，每天至少访问 2 小时。数据显示，在过去两年中，通过社 单位电话号码的完整列表 交网络找到工作机会而发送简历的候选人数量增加了 25%。 候选人如何在社交网络上行动？ 为了在 2.0 媒体中声名狼藉，56% 的人采用主动策略，与其他用户提供的内容进行互动。另一方面，20% 的人意识到需要贡献自己的内容，从而展示他们的专业知识，因此，他们经常发布与其专业相关的材料。



在选择开展 2.0 活动的平台时，72% 的受访者认为 LinkedIn 是提高其就业能力的最合适渠道。排在第二位的是 Facebook（53%），其次是 Twitter（40%）。同样，这些参与者中有三分之一认为博客和论坛在寻找工作机会方面也很有用。 同样，该研究还显示了候选人在发布个人资料时的意识。使用这些方式找工作的人中有 72% 考虑到，在评估他们是否适合作为候选人时，他们分享的内容类型可能会受到重视。 招聘人员是否使用社交媒体招聘人才？ 报告显示，社交媒体是人力资源经理的有效工具。57% 的人承认他们曾使用社交媒体招聘人才。