他们的反馈对我们来说非常重要

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我们还通过 Facebook 墙分享信息（有趣的博文……），每个人都可以直接提问，我们回答。最后，互联网用户可以通过多种渠道向我们提问：墙、通过应用程序匿名聊天和电子邮件。 为什么选择将这些信息集中在 Facebook 应用程序上？ 该应用程序真正构成了 Push My Career 的核心，它可以以活动的迷你站点的形式实现。我们做出了战略选择，将 Push My Career 纳入 Facebook 以更好地匹配我们的目标：拥有超过 18 个月客户关系经验的 bac+2 或学士学位。我们的核心目标是20到25岁之间，但不仅是：一个30岁的候选人，有相应的经验，可以很好的申请。事实上，这些职位主要针对年轻的毕业生，但不仅限于此。

岁的人约占法国 Facebook 注册人口的 50%。我们已经将自己定位在我们的核心目标所在的位置。此外，法国兴业银行已为自己设定了成为职业合作伙伴的目标。我们注意到，年轻的毕业生在进入就业市场时会遇到困难：从写简历到面试，进入工作生活并不总是那么容易。我们通过提供对他们有用的内容来向他们提出建议，无论他们是否希望申请法国兴业银行。因此，我们在 Facebook 上有双重利益：我们想招聘的人在那里，而那些难以进入劳动力市场的人也在那里。 不是每个人都在 Facebook 捷克共和国 WhatsApp 号码 上，尽管很多人都在那里注册。因此，我们采取了完全开放服务的立场：无需注册或登录，也无需点赞页面，即可访问整个页面和我们的应用程序。



因此您无需在社交网络上注册即可观看视频或提问。因此保证了信息的可访问性。 这是推动我的职业生涯的第二版。您对第一次会议的评价是什么？ 在应用程序上，一段视频展示了去年会议的摘要（见下文）。在招聘方面，2011年5月开展的行动非常成功：我们收到了2000份简历，召集了400多人，最终招聘了105人，签订了长期合同。招聘日总是一个亮点。人的方面非常重要，这是一个伟大的团队，致力于这种操作。候选人分享了他们的经验。正是基于他们对年轻毕业生的反馈和研究，我们认为可以做几件事来改善体验：特别是指导。 推动我的职业生涯——回顾……的日子，法国兴业银行 您的招聘需求是什么？ 2012年，本集团计划招聘2,500名正式员工。关于 Push My Career 运营，我们希望在巴黎招聘 60 人，在里昂招聘 15 人。