防止年齡歧視案件的 3 個快速提示

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ADEA 保護工人免受年齡歧視的立法適用於所有地方政府、州和聯邦雇主，無論其僱員人數多少，以及擁有 20 名或以上僱員的私人雇主。這些規定也適用於勞動合作社和組織，包括就業機構。

2. 未能認識到年長員工的價值並投資於他們的培訓、專業發展和晉升以支持年輕員工，不僅會對年長員工本身產生影響，還會對企業的生產力、績效和未來的成功產生影響。

3. 根據 AARP 的一項研究，50 歲及以上的工人的就業流動率較低，也是最忠誠和敬業的工人之一。

4. 年齡歧視與其他類型的員工歧視之間存在相關性，特別是基於性別的歧視——年齡在45 歲至74 歲之間的女性研究參與者中，有72% 的人表示經歷過或熟悉年齡歧視，而同一年齡層的男性中只有57% 的人表示經歷過或熟悉年齡歧視。

5. 工作場所的年齡歧視可以是微妙的，也可以是公開的。即使在製定和維護積極防止年齡歧視政策的前瞻性公司中，並非所有經理和團隊領導者都完全熟悉年齡歧視的範圍和範圍以及如何防止年齡歧視，這可能會讓您的公司面臨訴訟。

在年齡歧視案件中為您的企業辯護可能既昂貴又耗時。這類投訴可能會 電話行銷名單 為您的公司帶來時間和財務影響，更不用說生產力損失和雇主資源浪費，這是一個巨大的負擔。

這三個簡單的技巧將幫助您的企業降低年齡歧視訴訟的風險。

1. 提供歧視和多元化訓練。
如果您想保護您的企業免受年齡歧視索賠，為所有員工提供適當的培訓非常重要。培訓將幫助每個人了解 ADEA 規定的違法行為，並為制定正確的政策奠定堅實的基礎。

2. 制定並執行與年齡相關的政策。
雖然大多數人都同意任何形式的歧視都是錯誤的，但這並不意味著它不會發生。除了培訓之外，明確定義政策並設定違規行為發生時的預期也很重要。

3. 在面試和招募過程中實施最佳實務。
當您的企業準備招募新職位時，從一開始就實施最佳實務非常重要。在建立招募資訊時，請務必避免使用帶有年齡歧視的短語，例如「新畢業生」或「年輕」。另外，一定要避免與年齡相關的面試問題。

如果您需要有關工作場所年齡歧視政策和程序的協助，或者如果您對年齡歧視有疑問想要討論，請聯絡就業法律律師以獲得支援和指導。