什麼是職場年齡歧視？

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工作場所的年齡歧視：您的企業需要了解什麼


了解年齡歧視以及您的企業可以採取的預防措施。
在美國，針對老年員工的年齡歧視是非法的，並且已製定立法來保護 40 歲以上的員工（以及未來的員工），否則他們可能會因為年齡而處於不利地位。

然而，儘管制定了明確、明確的法律保障措施來保護員工在工作場 泰國號碼 所免受年齡歧視，但許多40 歲以上的員工在工作中仍然面臨年齡歧視，這可能會導致您的企業因生產力和績效下降而蒙受損失讓您面臨法律挑戰的真正風險。

在本文中，我們將回顧工作場所中的年齡歧視，分享有關該問題範圍的一些事實和數據，並重點介紹每個企業都需要了解的有關年齡歧視的五件事以及如何預防這種歧視。

工作場所的年齡歧視是基於員工的年齡而不是績效或優點而對員工進行消極或不利的待遇。雖然任何員工（包括年輕員工）都可能成為年齡歧視的目標，但法律僅規定 40 歲以上員工免受年齡歧視，而 40 歲以上的員工是工作場所年齡歧視的主要目標群體。

有關防止年齡歧視的法律適用於就業過程的每個階段，包括招聘和招聘廣告、僱用和麵試實踐、工作分配、績效評估、福利、職業晉升和解僱。

《就業年齡歧視法》（1967 年）（ADEA）規定了針對工作場所年齡歧視的法律保護，未能保護和維護老年工人的權利是就業歧視的一種。

工作場所中的年齡歧視事實和數據
為了讓您了解美國年齡歧視的範圍，以下一些事實和數據概述了這個問題的普遍程度：

全美國有五分之一的工人年齡在 55 歲或以上。
根據 AARP 的研究，64% 的 45 歲或以上的工人曾經歷或目睹工作場所歧視。
59% 的樣本組表示，根據他們的經驗，年齡歧視「非常普遍」。
美國的年齡歧視變得更加普遍——2016 年，平等就業機會委員會收到了近 21,000 起年齡歧視投訴，而 1997 年為 15,000 起。
年齡歧視投訴或包含年齡歧視因素的投訴佔所有 EEOC 投訴的 23%，即近四分之一。
關於年齡歧視，您的企業需要了解的 5 件事
所有企業都熱衷於避免因工作場所年齡歧視而提起可能代價高昂的訴訟，但訴訟的威脅並不是公司和組織應採取積極主動的方法防止工作場所年齡歧視的唯一原因。