因此，与考试相关的文件可供查阅，并且系统已

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准备好发布年度报告。的储存期限是多长如前所述，必须每年签发次，并且规定该文件必须在工人被解雇安全保存至少年。使用正确实施有多重要必须了解的是，基于此标准和职健康医疗控制计划，任何组织都可以制定安全措施来正确保护每个人的健康。此外，如前所述，的目标是通过促进系列保护工作环境内外专人员福祉的举措来确保巴西工人的健康，同时促进健康问题发生率的改善。健康和参与。也是预防和促进工人健康的种形式，因为通过遵循指南，可以诊断出职活动可能引起的疾病，这些疾病可能会对雇员造成不可逆转的损害。

如果员工出现与其职活动相关的任何健康问题，不遵守规则的组织也可能会被起诉。公司负责人甚至可能因造成的任何损害而在法庭上承担责任。此外，员工将面临危害职健康的环境风险，从而可能造成财务和人员损失。分析报告中应包含哪些内 马耳他电话号码列表 容个男人坐在剪贴板上的张纸上写字的图片除旧版年度报告中要求的信息外，由年修订版建立并更名为分析报告的新版文件确定还需提供以下信息：进行的临床检查的次数；行的补充检查的数量；行各类补充考试；补充检查异常结果统按检查类型和务单位、部门或职能对补充检查的异常结果进行分类。该文件还必须包含以下相关数据：按务单位、部门或职能组织的与工作有关的疾病的发生率和患病率；工作事故报告（）中报告的事件和疾病的数量、类型的信息，该报告由组织在需要识别工作事故或职病时发布；之前发布的报告的比较分析；对结果变化的讨论。



还建议使用其他临床流行病学工具来管理职病。从这个意义上讲，两个很好的例子是相对风险和优势比。两者都可以包含在分析报告中。相对风险计算给定群体中发生事件的概率，并确定事件的风险，例如与暴露相关的疾病的发展。优势比又定义了事件在组中发生的可能性以及在另组中发生的机会。最，与分析报告相关的主要指导是指上年报告指标与本期报告指标的比较。这过程成功地展示了的演变及其有效性，体现了公司对持续改进的关注。在此评估的基础上，将制定风险清单的行动和修订（如有必要）以及时间表的确定。结论对于许多公司来说，和已经成为基本计划，而对于其他公司来说，仍然存在阻力。