对抗无意识的偏见

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例如，Vagas For Business 在任何时候都不会使用人工智能 (AI) 来淘汰候选人。这一决定始终由招聘人员做出，他们将根据为空缺定义的参数放置过滤器来对简历进行排序或排除。

通过这种方式，招聘人员利用技术来促进肯定性 比利时 电话号码 流程的进行，并利用其人性化的视角来选择候选人。难以置信，对吧？

正如在谈论使用人工智能招聘工具时提到的，部分挑战是许多专业人士在不知情的情况下遭受着无意识的偏见。好消息是，越来越多的人开始意识到这个问题以及对抗这种偏见的各种方法。

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扩大您的候选人搜索范围
一些公司声称，他们无法以更具包容性的方式进行招聘，因为他们只收到具有类似经历的人的申请。总是更加相似。

如果您属于这种情况，那么您可能需要进行更广泛、更彻底的搜索来创建候选人库。作为？

在 Vagas For Business 的帮助下。我们的技术已集成到巴西最大的职业平台 Vagas.com，该平台上注册了超过 2400 万专业人士。