首席经济学家 博士 组织可以谈论一场精彩的比赛

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但哪些组织正在挺身而出，公平地支付每个人的薪水并提供支持所有员工的福利？查看 上任何雇主资料中的福利选项卡，然后向下滚动以查看他们的价值观、福利和福利。将公司的价值观与您自己的价值观进行比较。 根据您的兴趣，问自己一些问题，例如他们是否提供足够的产假和陪产假？员工对工作培训或多元化计划有何看法？那些专业的支持工具能帮助我升职吗？ Glassdoor 提供了进行性别薪酬差距审计的分步指南。贵公司的结果可能很有启发性——当我们在 2020 年进行自己的工资检查时，它们肯定是为  服务的。 透明度可能令人谦卑和困难，但当员工权益受到威胁时，这是值得的。Sutherland-Wong 解释说：“我们相信透明度的力量。有时它可能会让我们感到不舒服，但我们可以而且应该学会克服这种不适。” 3. 阅读可用的工资报告 检查 Glassdoor以了解您所在地区的职位平均工资，并了解过去和现任员工的薪酬。例如，您可以看到Delta 空乘人员报告的年收入约为 40,000 美元，而西南航空的空乘人员报告的年收入为  美元。

薪资报告是用正确的知识武装自己以争取更多钱的好方法。 4. 阅读其他人对他们的面试 手机号码列表 和谈判过程的看法 当您准备面试新工作或在当前工作中进行谈判时，深入了解人力资源实践以及其他人如何与公司招聘经理互动是有用的信息。在Airbnb面试客户体验专家的职位后，俄勒冈州的一名员工透露，“这个过程花了几个小时，没有我自己工作时那么可怕，并且涉及一些角色扮演、生存团队建设的场景，和简短的一对一采访。” 然后他们添加了关于谈判过程的轶事，写道：“我知道薪水是一成不变的，而且很有竞争力！” 如何为自己辩护并协商公平的薪水 拥有数据很棒，其他人的反馈也很有帮助，但是当您准备好谈判薪水并需要知道该说些什么时，Glassdoor 可以满足您的需求。 获得切实的建议 查看我们专门针对薪资谈判的文章集——如何提出案例、说什么、穿什么，甚至如果谈判对你不利，如何跟进。 不要卖空自己 同一行业内薪酬差距的一个关键原因是男性往往比女性进入薪酬更高的职位。



研究发现，除非女性满足 100% 的资格，否则不会申请职位。但许多公司愿意就列出的哪些要求实际上是必要的，而不是“锦上添花”进行谈判。下次当您在工作板上看到您认为可能会过时的职位时，请不要害怕申请——您可能比您想象的更有资格。 知道你的权益 如果您认为歧视可能会阻碍您充分发挥收入潜力或阻碍您的职业发展，您可能有理由提起诉讼（或至少与您的人力资源部门进行对话）。根据平等就业机会委员会，基于性别、种族、宗教、残疾或怀孕的歧视是非法的。 升级你的技能 大学是学习技能的好地方，这些技能将成为你职业生涯的基础，但它们并不是唯一的地方。在线课程、证书课程、学徒计划和其他类似课程可以帮助您学习所需技能，而且成本通常比大学学位低得多。如果您发现自己被某个领域所吸引，请探索可用资源以在所需领域变得更加熟练。 知道你的价值 当您准备下一次绩效评估或工作面试时，请确保您进行研究以了解您的薪水应该属于的范围。查看您所在行业的其他类似专业人士的收入，并考虑您居住的地方以及有多少人等因素多年的经验。