因为如果工人觉得体育锻炼计划是他们工作

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减少旷工，因为健康状况的改善直接影响病假、因健康问题而缺勤等。但它也减轻了背部的轻微不适，感冒等。每天都会引起注意力集中问题。提高员工与其组织之间的承诺。如果员工感到被关心和重视，他们就不会想换公司。在这里，我们还可以谈论诸如归属于公司的自豪感等问题。减少与改善工作环境有关的压力，由于一起进行与工作无关的体育活动，因此更容易作为一个团队工作。提升公司形象，让员工成为品牌的最佳代言人。 企业健康不是一项费用，它对公司来说是一项非常有利可图的投资所有这些因素都意味着更高的工作满意度、更高的动力并有助于实现公司设定的战略目标。在纸面上，这都是好处，但启动和运行是有成本的，而且你还必须让员工参与，这并不总是那么容易。

智者 据估计，到 2020 年，超过 55% 的公司将考虑投资企业健康计划。资料来源：“工作良好”研究。如何让员工参与企业健康计划 很明显，这些类型的提案不会平等地吸引所有员工。改变一个50岁的人的饮食习惯与改变一个30岁的工人的饮食习惯是不一样的，在提出体育锻 牙买加 WhatsApp 号码 炼方面也是如此。原则上，健康改善计划会吸引更多的千禧一代和 Z 一代，他们在公司中要求的不仅仅是薪水。分享！了解如何吸引员工参加所提供的企业健康活动。 另一方面，这不可能是强制性的，的另一项任务，他们被迫违背自己的意愿去做，他们要么拒绝，要么愿意这样做不被惩罚的最小努力。然而，其他员工可能对这个想法充满热情，并充当吸引其他人参与的磁石。许多组织致力于创建鼓励每个人参与的奖励或表彰计划。此外，如果我们增加一点灵活性，让员工自己组织起来，有更多空闲时间投资于这些活动，那么几乎可以保证成功。


最后，必须有一个良好的沟通政策，让每个人都了解活动，宣传开展的活动，宣传取得最佳成果或参与最多的活动。这种沟通必须是内部和外部的，因为它意味着我们也必须注意品牌形象的改善。在 Facebook 上分享（打开一个单独的窗口） 在 Twitter 上分享（打开一个单独的窗口） 在 LinkedIn 上分享（打开一个单独的窗口） 通过电子邮件分享（打开一个单独的窗口） 订阅 Sage Advice 时事我们提供指导和建议，以培养员工的承诺和包容感。感觉与他工作的公司相关的员工往往会更致力于它 包容的感觉不是偶然的结果，而是一系列必须每天工作的措施的结果雇佣关系不仅仅是一种合法的和生产性的现象。