您可以在家工作多少天

rohanshakidar8

冠状病毒疫情是近年来全球最重大的事件之一。这次冲击彻底颠覆了我们的日常生活，并在许多领域带来了永久性或至少看似永久性的变化。其中，在家工作的重要性日益凸显，这给雇员和雇主都带来了新的挑战。尽管疫情前相当一部分发达国家就出现了严重的劳动力短缺，但疫情结束后，劳动力市场出现了根本性的新趋势，而劳动力市场的紧张程度并没有减轻[1 ]。这些新发展包括大量员工大部分工作时间在家工作。但从长远来看，这种情况会持续下去吗？ 为了对在家工作的未来做出有意义的预测，值得研究员工期望的演变。在 Chen 等人最近的研究中（Chen 等人，2023），纽约联储消费者期望调查 (SCE)他们通过问卷调查分析了在家工作的演变以及员工对此的偏好。

主要研究结果如下图所示： 在家工作：冠状病毒大 丹麦手机号码列表 流行之前、期间和之后的偏好和期望 注：该图显示了 2020 年 5 月（A 组）以及 2020 年 10 月和 2021 年（B、C 和 D）按性别（女性为蓝色，男性为橙色）细分的问卷调查结果，置信区间为 95% 。资料来源：Chen 等人 (2023)。 虽然 2020 年 2 月受访者只有 14% 的工作在家完成，但到 5 月份这一比例跃升至 58%，到 10 月份仅略有下降至 49%。一年后，即2021年10月，大部分限制已经解除，但即便如此，该指标仍高达38%，大幅超过疫情前的数值。 在家工作偏好的演变呈现出更有趣的景象。在大流行之前（截至 2020 年 2 月），女性和男性都希望将很大一部分工作时间（分别为 38% 和 32%）花在家里，这大大超过了他们实际在家工作的时间。截至 5 月，男女对远程工作的期望均增加了约 13 个百分点。根据 2020 年 10 月进行的一项调查，大多数受访者（61%）表示，在选择工作时，疫情增加了他们是否有机会在家或远程工作的重要性。



在一年后的 2021 年 10 月重复的数据收集过程中，55% 的受访者认为这一点很重要。该指标虽然略有下降，但仍然足够重要，足以让潜在雇主在创建工作框架时认真对待。 根据2021年10月的调查，约60%的受访者工作场所在疫情发生后出台了在家工作的新规定，近三分之二的受访者预计疫情结束后这种情况将继续存在。超过。 根据之前对在家工作的研究，女性，尤其是抚养小孩的女性，比男性更看重灵活的工作形式。陈和他的合著者的研究结果使我们得出这样的结论：疫情造成的冲击一致增加了对在家工作的偏好，以及在家工作在所有人口群体（男性和女性、已婚和单身）中选择工作场所的重要性，抚养孩子的人和没有孩子的人。 综上所述，可以说，作为冠状病毒疫情看似永久性的副作用之一，许多工作的工作地点已经部分转移到了家里。根据员工的偏好，预计在不久的将来不会进行重大重组——至少在劳动力市场仍然紧张的情况下是这样。