移动应用程序 高度的工作流程

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第一天对新用户来说并不容易 申请人无需创建账户        不寻常的简历数据库 JazzHR 可以改进的地方 JazzzHR 可以很好地适用于一系列小型企业用例，但是您需要提前了解一些方面。 没有移动应用程序：您可以通过移动浏览器访问门户网站，但没有像 BreezyHR 那样的应用程序。 更陡峭的学习曲线：您不需要快速拨号方面的技术支持，但您应该为您的员工计划比其他“立即部署”ATS 选项更多的培训。 简历数据库的混合评论：JazzHR 存储候选人资料的方式与典型的人才库略有不同。我们与喜欢它的用户进行了交谈，但也与其他必须找到解决方法的用户进行了交谈。 JazzHR 门户网站很棒

很多东西都可以直接从收件箱中处理出来，但是缺少应用程序会困扰一些人。使用 BambooHR 或 BreezyHR 的应用程序，您的团队将能够浏览候选人并保持管道畅通，即使他们 Whatsapp 号码列表 在旅途中也是如此。 使用 JazzHR，您会被困在移动设备上的 Web 浏览器中，而这一切都无法正常工作。 正如您所料，更高程度的可定制性使该平台对新用户来说不太容易接近。例如，一位 JazzHR 用户在尝试仅关闭她的通知时错误地更改了全局通知设置。进展并不顺利，因为她公司的人在不知道原因的情况下停止接收重要通知

回想起来，她希望自己能接受更多的训练。“我刚刚和一位使用 Jazz 更长时间的同事进行了一次非常随意的演练，”她说。“我觉得它很容易使用。我认为这是直观的...... [但是] 一点点培训会让我们对它的使用非常出色。” 另一方面，BreezyHR 似乎是新用户在第一天就开始使用和运行的东西。 另一件不是每个人都为之兴奋的事情是在 JazzHR 中建立的简历数据库。因为候选人不必创建个人资料，所以后端允许您查看每个已申请的候选人。 一位为一家拥有 500 人的非营利组织工作的人力资源经理告诉我们，看到每个候选人都在同一个人才库中担任 30 个空缺职位，“有点不知所措”。 “看到所有其他候选人和所有其他简