使用在线编码测试聘请优秀开发人员的 4 大好处

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您认为科技市场人才济济，那么统计数据将证明您错了。 2022 年初，总体失业率为 4%。科技行业甚至更低，仅为 1.7%，导致候选人可用性受到挤压。 数据显示，到 2022 年，86% 的最合格候选人已经就业，并且没有积极寻找新职位。 但这并不全是厄运和沮丧，因为技术招聘的前景依然强劲： 40% 的公司在大流行期间雇佣了技术人员，66% 的公司计划在未来增加更多。 根据美国劳工统计局的数据，从现在到 2028 年，对软件开发人员的需求将增长 21%。 尽管市场供不应求，但仍有大量出色的技术候选人正在寻找他们的下一个职位。一些最好的公司使用编码测试来增强他们雇用软件开发人员的方式——在本文中，我们将向您展示原因。

在探讨了使用编码测试来聘请优秀开发人员的四大好处之后，我们将在 Toggl Hire 上向您展示我们是如何做到这一点的，并回答一些常见的编码测试问题。 请继续阅读下文！ 快速链接： 雇用软件开发人员时使用编码测试的 4 个好处 我们如 国家电子邮件列表 何在 Toggl Hire 雇用开发人员——案例研究 关于编码测试的一些常见问题的简要回答 雇用软件开发人员时使用在线编码测试的 4 个好处 让我们直接进入吧。如果您还没有使用编码评估，以下是组织在将编码测试作为其软件开发人员招聘流程的一部分时看到的四大好处。 预筛选技能测试评估基本编程技能 – 在初始过滤期间节省您的。



时间 回想一下您上次聘请技术职位时的情景——您是如何进行最初的技术筛选的？您是否阅读了数百份简历？ 如果是这样，我们很遗憾听到这个消息——安息吧，您宝贵的时间。 下次，将其切换为预筛选编码测试，让技术为您进行过滤。鉴于在线编码测试是针对每个角色量身定制的，它们可以即时表明候选人在工作中的表现如何。 通过阈值等功能也是您最好的朋友，候选人会根据他们的编码技能和其他能力自动筛选，而不是根据虚构的简历技能。只需设置“最低接受分数”，让您的技能评估平台通过识别优质候选人来发挥其魔力。