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面具有经验的专业人士；其中 66% 的人已经使用这些渠道 3 年并且每天都在访问它们。在这些公司中，有 79% 甚至分配了预算用于通过社交网络发现和评估候选人。 应该指出的是，这些招聘人员中有 82% 会分析候选人在社交网络中的活动。尽管仅 16% 的情况下它是招聘的决定性因素，但重要的是要记住，这些专业人士中有 21% 已根据他们在社交网络上的表现排除了候选人；自 2011 年（14%）以来，这一趋势增加了 7%。 42% 的人力资源经理总是使用 LinkedIn，20% 使用 Facebook，另外 16% 使用 Twitter。在评估候选人时，30% 的人会在候选人来面试之前审查候选人的个人资料，而 20% 的人会在之后进行。

只有 17% 的人在提交报价时会研究候选人。同样，在 6% 的案例中，社会活动研究是最终决策过程的一部分。 这些专家中有 75% 表示，社交网络在未来的专业招聘中占有重要地位。67% 的人认为这种类型的招聘可以找到更符合公司需求的候选人。甚至 25% 的人也敢断定它可以取代任何其他形式的招聘。广告 经 西班牙电话号码表 过 观点 公司 2014 年 3 月 18 日 为什么过去成功的供应商不是今天？ 为什么过去成功的供应商不是今天？ 标签 商业 商业 供应商 稍后阅读 最爱 1 ñ 的确，多年来，在 IT 行业内外，对客户缺乏资历、奉献精神或认真态度的人已被纳入这一行业，这有时会破坏优秀专业人士的工作，因此也损害了 IT 行业的形象。



真的是最难的职业之一：销售服务。 开展这项工作需要综合素质，需要不断改进和发展，以及积极的心态、纪律和抵抗力。这些品质包括同理心、对产品的技术知识、形象、对服务的奉献精神、理解客户需求并提出有利于他的解决方案的能力，最后，对我来说最重要的是：建立信任的能力基于关系. 正是在这一点上，这些品质的结合可以产生足够的可信度，让客户相信商业经理提出的解决方案。但这还不够：需要可靠的证据证明解决方案是真实的，因此商务经理所代表的公司提供的服务、客户的跟踪记录以及管理服务运营的技术专业人员也必须提供优秀的水平。