為什麼貴公司需要包容性溝通指南？

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多元化、公平和包容性 (DE&I) 日益成為所有類型組織的策略主題。這並非毫無意義。多元化的企業文化可以為企業增加價值、加強連結並產生創新。

然而，有必要超越具體行動（正如我們在本部落格中已經說過的那樣），並找到能夠為 DE&I 計劃提供連續性的工具，使其具有橫向性，能夠滲透到整個組織。

包容性溝通指南有助於實現這一目標。它們是團隊的重要資訊來源，並為培訓、宣傳活動甚至內部新聞通訊提供強大的參考材料。此外，教育是消除陳規定型觀念和偏見的重要盟友。

提高內部大眾的認識
BP Bunge Bioenergia自 2023 年以來一直是Trama Reputale Group的客戶，最近生產了“Guia Bem Plural”，這是該公司同名 DE&I 計劃的一部分。

“我們開發它的目的是為組織的所有領域 德國電話號碼 帶來多樣性、公平性和包容性，並為建立更公平的社會做出貢獻”，BP Bunge 人力資源領域人才吸引和選拔協調員Andrea Tibana解釋道。

如何進行溝通指南
她說，團隊決定編寫這份出版物是為了打擊工作場所中的偏見言論、表達和行為：

“我們知道該指南是我們策略的關鍵部分，因為識字和知識擴展對於實現有效的變革至關重要。”

流程內部
「我們的第一步是 DE&I 診斷。我們在2022年開展了這項工作，並根據結果制定了包含多項措施的行動計畫。其中，《Bem 複數指南》」企業傳播經理Leda Ferreira回憶道。

該出版物是集體努力的結果。專門研究該主題的顧問公司負責策劃指南中涵蓋的主題，這些主題需要與公司實施的親和小組保持一致。

接下來，Trama Reputale Group 的內容和創作團隊負責數位小冊子的撰寫、審查、編輯和佈局。



溝通的作用
「我們相信溝通和指南是讓團隊更接近辯論的重要工具。它增強了內部公眾的歸屬感，他們需要在公司的溝通中看到自己的代表”，Leda 說。

安德里亞（Andrea）對此表示同意，並記住溝通領域對於擴大該計劃、提高領導者和整個組織的認識至關重要。

包容性溝通指南範例
“與人力資源部和 BP Bunge 管理層一起，我們可以將多元化、公平性和包容性轉變為企業環境中的現實”，Leda 總結道。

點擊此處，請造訪 BP Bunge Bioenergia 網站上的「多元化、公平和包容性指南。