如何报告工作场所骚扰

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人力资源部门旨在帮助员工，尤其是那些在他们感到不舒服或处于危险中的严重情况的员工。缺乏物证不应阻止受害者提出申诉。事实上，大多数的不满和投诉都缺乏物证。

为什么报告工作场所骚扰很重要 穆尼强调了报告任何形式的工作场所骚扰的重要性，因为可能有其他人已经报告了同一个人（或一群人）的类似罪行。如果还没有人报告，那么引起HR的注意就更重要了。你永远不知道有多少其他人可能受到该肇事者的影响，无论他们是否选择举报。

许多组织都有报告工作场所骚扰的正式政策。确保您查看 whatsapp号码数据库 您的员工手册，或者，如果您致力于报告，请询问您的人力资源部门如何去做。

如何报告工作场所骚扰 如果您的雇主没有正式的报告流程，您可以在非暴力情况下遵循以下步骤：

如果骚扰不涉及身体暴力，请尝试直接与施暴者解决问题。以私下的方式接近他们，并解释为什么你觉得自己受到骚扰。如果情况看起来太危险而不能这样做，那么确保自己的安全是重中之重。 考虑将问题上报给您的直属经理——当然，除非您的经理是肇事者。如果您与骚扰者解决问题的尝试失败，请将该问题提请人力资源部注意。如果可以，请提供证据，例如屏幕截图、文本、电子邮件和目击者帐户。如果您的公司使用HR 软件，请通过适当的门户提出投诉，以确保所有内容都记录在案。 如果您认为您的经理、人力资源和公司管理层未能令人满意地处理您的案件，请联系 EEOC，它可以公正地调查事件。一些大城市和都会区，如纽约市，有自己的法律和机构来规范工作场所的行为，在这种情况下，受害者可以通过该市提出索赔。 面对职场骚扰时要避免什么 根据 Chancey 的说法，在处理工作场所骚扰时，您应该避免一些行为。这些错误可能会使局势升级或使您处于危险境地。

不要报复。报复可能会使问题升级，并且通常会使事情变得更加复杂。相反，适当地升级问题，让您的人力资源专业人员从那里处理事情。 不要向同事抱怨。你的同事没有太多的权力来改变任何事情，如果他们被传唤作证，他们可能会淡化你对事件的看法。此外，重要的是要记住，您的同事之间的关系各不相同。你永远不知道那个人对肇事者的感觉，以及如果你对他们进行负面评价（即使这是有道理的），你可能会如何搅浑水。 不要保持沉默。您应始终报告任何形式的骚扰，并应进行相应处理。保持安静不会让肇事者的行为消失。应报告所有骚扰事件，并对所有投诉进行彻底调查。[相关文章：什么时候聘请全职人力资源员工？] 工作场所骚扰法 虽然有效的政策始于企业主的决定，但有联邦和州法律保护工人免受工作场所骚扰。一个众所周知的例子是联邦政府要求所有企业为所有美国人提供平等的就业机会。这通常在职位发布和申请的末尾进行总结，并在“机会均等的雇主”部分突出显示。

这些是其他一些工作场所骚扰法：

1963 年的《同工同酬法》规定，如果企业在同一工作场所完成相同水平的工作，则向男性和女性支付不同的工资是违法的。 1964 年民权法案第七章规定，基于种族、肤色、宗教、国籍或性别歧视某人是非法的。它还保护在工作场所内外举报这些罪行的受害者和个人。 1967 年的《就业年龄歧视法》规定， 40 岁以上的个人不能因为年龄而在工作场所受到歧视。 虽然这些是歧视法最突出的例子，但安全的工作环境是工作场所内精心策划和一贯实践的个人政策的结果。无论您是拥有一家小型企业还是在一家企业工作，都应尽最大努力帮助培养和制定积极的政策并保护您的员工和同事。它将保护您的企业免受潜在责任的影响，并创造一个安全、包容的环境，有助于提高士气和提高员工保留率。

您不仅应该熟悉这些法律，您的员工也应该熟悉这些法律。确保创建员工手册，以便您雇用的每个人都了解您的企业对工作场所骚扰的期望。