在工作场所照顾残疾人的重要提示

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全球约15% 的人口患有某种残疾。鉴于身体和精神残疾的普遍性，在工作场所包容残疾人并创造包容性的工作场所文化是绝对必要的。为了规划、学习和培训您的员工队伍，使其更加多元化和包容性，您需要了解以下内容。 如何为工作场所的残疾员工制定计划 为工作场所的残疾员工进行规划的第一步是开始为每个人规划一个无障碍的工作场所。这意味着在不孤立任何人的情况下满足这些需求和要求。首先，针对健康、安全和日常运营制定一套包容性的全公司工作场所标准，同时考虑到身体和精神残疾。 将以下要点添加到您的计划中： 现场应急准备，包括更新疏散方案，尽可能使用货运电梯和坡道。 家庭办公室住宿，概述您的企业提供的工具、资源和设备，以便残疾员工不必自掏腰包。 工作与生活平衡规则，特别是鼓励灵活工作时间和专门用于隐私或休息的办公室区域的规则。 这三个重要领域只是您自己计划的起点。随着您的团队不断多元化，此类准则将成为您在面对面和在线工作场所中的第二天性。

这将使新聘用的残疾员工取得成功并获得快乐。 为什么工作场所的残疾多样性很重要？ 在谈到多元化招聘时，残疾包容倡议 The Valuable 500 的创始人卡罗琳·凯西 (Caroline Casey) 说得最好：“做出这种改变不应该是一件苦差事。这是一个机会。” 除了工作场所残疾多样性的好处之外，做出必要的政策改变将为那些患有您甚至不知道的残疾的团队成员立即带来回报。随着全球文化和千禧一代和 Z 世代专业 墨西哥 WhatsApp 号码列表 人士带来的代际转变，这一举措将在未来继续带来回报，他们将继续优先考虑作为消费者和员工的包容性商业实践。 您能为员工提供残疾礼仪培训吗？ 是的——针对员工的残疾礼仪培训已广泛开展。开始对员工进行有关不同类型残疾和相关统计数据的教育。然后，使用项目管理软件来计划、组织和执行您的培训。美国劳工部残疾人就业政策办公室和残疾人包容性雇主援助和资源网络提供的资料提供了有关包容性招聘实践和创建无障碍工作场所的大量其他信息。



工作场所残疾礼仪的重要提示 通过口头和社会支持，营造一个重视员工福祉而非利润的工作环境。考虑开放办公时间、志愿者儿童保育援助以及根据需要拼车上下班。 尽可能延长残疾员工的健康和残疾保险福利。 当残疾员工长时间缺勤时，制定过渡计划以帮助他们轻松回归岗位。包括个人（签名卡、他们最喜欢的外卖午餐）和专业（新的办公桌安排、一对一弥补他们错过的事情）的接触。 永远不要认为精神或身体残疾会对工作表现产生负面影响。 领导持续的检查并欢迎有关您的残疾政策的诚实反馈。 在工作场所的共用厨房中为那些无法定期自己准备食物的人提供健康的冷冻食品和营养小吃。 请记住，虽然有些残疾是可以观察到的，但另一些则不然。这两种类型都需要住宿，拥有住宿的员工在寻求帮助时无需提供书面请求或提供证明。 法律仅允许人力资源人员与员工讨论残疾问题。这些人力资源专业人员应该向其他员工明确这一点。 残疾员工无需披露有关其残疾的信息。您可以向他们提出问题，但仅限于与表现和住宿相关的问题。