得分最高的机构是联邦调解

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政府整体 得分比 年提高了两个百分点，达到 分，是 年以来的最高分。 新包容商数（ ）衡量工作环境的包容性，问题分为五种包容习惯： 公平 所有员工都受到公平对待吗？ 开放 管理层是否以各种方式支持多样性？ 合作 管理层是否鼓励沟通和协作？ 支持 主管重视员工吗？ 授权 员工是否拥有卓越表现所需的资源和支持？ 整体得分提高了两个百分点，达到 ，这是该指数首次报告以来的最高水平。 由于千禧一代既重视组织使命，也重视个人和职业发展的机会。

因此机构的整体 分数可能是一个特别有 电报号码列表 用的衡量标准，可以表明年轻人在工作中最有动力和最满意的地方。 那么，哪些机构在 年员工敬业度方面得分最高？ 在 超大型机构 （超过 名员工）中，今年得分最高的两个机构是卫生与公众服务部（ ）和海军部（ ）。 对于 大型机构 （ 名员工），得分最高的两个机构是 （ ）和总务管理局（ ）。 对于 中型机构 （ 名员工），得分最高的两个机构是联邦贸易委员会 和联邦能源管理委员会 。




在 小型机构 （ 名员工）中，服务机构（ ）和国家艺术基金会（ ）。 最后，对于 超小型机构 （少于 名员工），最具包容性的工作场所是海洋哺乳动物委员会 和国家首都规划委员会 。 对于有兴趣在联邦政府开始职业生涯的千禧一代来说，这份报告可以帮助您开始探索和研究公共部门的丰富选择。例如，您可以按机构对调查回复进行排序，并关注对您重要的特定功能。这可能包括对远程办公灵活性的回应、对员工发展的承诺、对工作培训的满意度、创造力和创新、对主管与员工沟通的满意度。