是要在受访者给出的代码中寻

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[size=14.6667px]气和使用的词语等。 ‍ 4.看受访者给人的总体印象。这包括他们的信心水平、准备程度和总体态度等。 ‍ 5. 考虑所有这些信息，并决定受访者是否适合该职位。 ‍ 6. 在分析结构化面试时，重要的找模式或主题。这可以帮助您更好地了解他们在该领域的知识和经验水平。 ‍ 注册 Velents，了解面试构建器如何帮助您确定完美的面试以寻找顶尖人才。随着时间的推移，技术改变了所有规则，进入就业市场的最新技术是视频面试。
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[size=14.6667px]随着自由职业的世界变得越来越广阔，组织和人才有更多的机会在千公里之外一起工作。为了实现这一点；视频采访是存在的。 然而，对于一些雇主和雇员来说，进行面试这样的重要活动并不是一种有吸引力的形手机号码列表[size=14.6667px]式，让我们看看他们为什么可能会犯错，以及在视频面试中到底该怎么做。 ‍ 什么是视频面试？ 视频面试是在不在同一物理位置的两个人之间进行的面试。受访者通过视频连接（例如 Skype、FaceTime 或 Google Hangouts）回答面试官的问题。

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[size=14.6667px]随着越来越多的公司采用远程工作，视频面试变得越来越普遍。 ‍ 进行视频面试有几个优点： ‍ 缩短招聘时间 ‍ 显着减少了招聘新员工所需的时间。您不必等待候选人来您的办公室进行面对面面试，您只需进行远程面试即可。这对于希望快速填补职位空缺的公司特别有用。 ‍ 降低成本 ‍ 为您的公司节省 通过面对面面试，您通常需要支付候选人的旅费。但对于视频面试，唯一的成本是与建立视频通话本身相关的成本。 ‍
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